近段時(shí)間，各種留學(xué)信息令人眼花繚亂，赴海外留學(xué)不僅成為越來(lái)越多大學(xué)畢業(yè)生的選擇，而且也成為許多高中畢業(yè)生家長(zhǎng)為子女作出的選擇。近年來(lái)，我市出國(guó)留學(xué)人數(shù)年均增長(zhǎng)36%，截至去年，已有數(shù)萬(wàn)名學(xué)生赴海外求學(xué)。但是披上“海歸”外衣后，他們?cè)趪?guó)內(nèi)就業(yè)就真的吃香了嗎？
近一成“海歸”學(xué)歷學(xué)位證書不被承認(rèn)
小周高中畢業(yè)后通過(guò)中介選擇了澳洲的一所高校攻讀�？莆膽{，前不久畢業(yè)回國(guó)。因?yàn)榍舐毿枰�，申�?qǐng)辦理國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證，原以為資料齊全，只等認(rèn)證完成即可。沒(méi)想到在提交材料一個(gè)多月后被告知認(rèn)證不通過(guò)，原因是，他所就讀的私立院校尚未被中國(guó)教育部認(rèn)可。
據(jù)了解，寧波市海外人才服務(wù)中心作為我省受理國(guó)(境)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證的兩大機(jī)構(gòu)之一，去年服務(wù)了千余名寧波及周邊城市留學(xué)回國(guó)人員的國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證，其中有近一成無(wú)法通過(guò)教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證，也就是說(shuō)，這些學(xué)生在海外留學(xué)所獲得的學(xué)歷學(xué)位不被我國(guó)所承認(rèn)。
所以，留學(xué)之前務(wù)必擦亮眼睛選擇我國(guó)認(rèn)可的學(xué)校，避免到時(shí)花費(fèi)大量金錢和精力到海外留學(xué)，卻是竹籃打水一場(chǎng)空。
留學(xué)人員大量回流，學(xué)歷專業(yè)均不占優(yōu)勢(shì)
近幾年，歐美日等國(guó)家經(jīng)濟(jì)不景氣，我國(guó)留學(xué)人員大量回國(guó)。據(jù)寧波市海外人才服務(wù)中心統(tǒng)計(jì)，2004年-2011年間，回甬留學(xué)人員年均增長(zhǎng)36%，近5年來(lái)回甬留學(xué)人員多于之前25年的總和。因此，“海歸”已不再稀有。
2011年回甬發(fā)展的599人中，博士占6.8%，碩士占62.3%；大學(xué)(含�？啤⒈究�)占30.9%。在國(guó)內(nèi)高校擴(kuò)招的大背景下，國(guó)內(nèi)碩士畢業(yè)生大規(guī)模增加，“海歸”學(xué)歷相比國(guó)內(nèi)畢業(yè)生已無(wú)明顯優(yōu)勢(shì)。
而留學(xué)回甬人員所學(xué)專業(yè)也與寧波急需緊缺專業(yè)不相吻合。據(jù)統(tǒng)計(jì)，2011年留學(xué)回甬人員中，專業(yè)相對(duì)集中，其中經(jīng)濟(jì)類專業(yè)占36.7%，管理類占28.4%。專業(yè)類別與我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展急需信息技術(shù)、生物醫(yī)藥、裝備制造、貿(mào)易物流等存在一定矛盾，不能術(shù)業(yè)專攻。
超過(guò)半數(shù)留學(xué)回國(guó)人員只能做普通員工
《2011年海歸就業(yè)力調(diào)查報(bào)告》顯示，順利步入職場(chǎng)的留學(xué)回國(guó)人員身居要職拿高薪的為數(shù)不多，超過(guò)半數(shù)留學(xué)回國(guó)人員的工作職位是普通員工，與國(guó)內(nèi)畢業(yè)生相差不多，起薪在3000元左右，71%的受訪者月薪在3000元-10000元之間，月薪上萬(wàn)的人只有15%。與此同時(shí)，有相當(dāng)數(shù)量的“海帶”(留學(xué)回國(guó)待業(yè)人員)出現(xiàn)。
“海歸”“含金量”下降，與最近幾年留學(xué)回國(guó)人員海外學(xué)習(xí)周期相對(duì)短、工作經(jīng)驗(yàn)相對(duì)少密切相關(guān)。2011年回甬留學(xué)人員中，在海外學(xué)習(xí)時(shí)間3年以下的占58.8%；3-5年的占24.7%；5年以上占16.5%。從海外工作經(jīng)驗(yàn)看，畢業(yè)后直接回國(guó)的占33.2%；海外工作2年以下回國(guó)的占50.1%；海外工作3-5年回國(guó)的占9.7%；海外工作5年以上回國(guó)的占7%。過(guò)短的學(xué)習(xí)工作經(jīng)歷，加上部分靠金錢打造留學(xué)背景的留學(xué)生不斷“加盟”，使不少留學(xué)人員并未真正積累和掌握國(guó)外先進(jìn)的管理和技術(shù)水平，因此他們?cè)趪?guó)內(nèi)求職或創(chuàng)業(yè)并無(wú)明顯優(yōu)勢(shì)。
職業(yè)生涯規(guī)劃為理性留學(xué)指路
市海外人才服務(wù)中心相關(guān)專家表示，出國(guó)留學(xué)，誠(chéng)然能夠在工作技能、語(yǔ)言能力和工作發(fā)展前景等方面有機(jī)會(huì)獲得國(guó)內(nèi)學(xué)生無(wú)法比肩的優(yōu)勢(shì)。但如果以為只要出國(guó)留學(xué)就能為自己鍍上一層金的話，那是大錯(cuò)特錯(cuò)。“留學(xué)其實(shí)是人生長(zhǎng)期發(fā)展歷程的一部分”，這部分重不重要，關(guān)鍵是在留學(xué)前有沒(méi)有做好留學(xué)規(guī)劃，包括留學(xué)期間的成本和學(xué)習(xí)規(guī)劃，以及留學(xué)后的職業(yè)規(guī)劃。
學(xué)生若想成為國(guó)內(nèi)的緊缺人才，出國(guó)前應(yīng)把眼光放長(zhǎng)遠(yuǎn)，忌盲目跟風(fēng)。尤其是在留學(xué)前就應(yīng)當(dāng)了解當(dāng)前及未來(lái)幾年的緊缺專業(yè)。從我市2011年發(fā)布的人才緊缺指數(shù)來(lái)看，綜合緊缺指數(shù)在“非常緊缺”區(qū)間有機(jī)器設(shè)備、新一代信息技術(shù)、電工電器、汽車及零部件四個(gè)領(lǐng)域，綜合緊缺指數(shù)在“相當(dāng)緊缺”區(qū)間的有商務(wù)與貿(mào)易、現(xiàn)代物流、海洋高技術(shù)、醫(yī)藥衛(wèi)生及體育四個(gè)領(lǐng)域，綜合緊缺指數(shù)在“比較緊缺”區(qū)間的有金融服務(wù)、紡織服裝、生命健康等十個(gè)領(lǐng)域。 （記者 沈朝暉 通訊員 杜愚 羅佳旻）
