山東“十二五”期間最低工資標準將年增13%以上

　　山東省近日出臺人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展“十二五”規(guī)劃綱要，提出將加快形成合理有序的工資收入分配格局，遏制并逐步縮小不合理的工資差距，最低工資標準年均增長13%以上。

　　山東省提出，“十二五”期間將加快形成合理有序的工資收入分配格局。企業(yè)工資正常增長機制和支付保障機制逐步健全，職工工資水平合理較快增長，絕大多數(shù)地區(qū)最低工資標準達到當?shù)爻擎?zhèn)從業(yè)人員平均工資的40%以上。

　　勞動合同方面，山東省規(guī)劃，五年內(nèi)山東各類企業(yè)全面實施勞動合同制度，集體協(xié)商和集體合同制度普遍建立，企業(yè)勞動合同簽訂率達到90%，集體合同簽訂率達到90%。

　　山東省還將加強勞動關(guān)系爭議處理機制建設(shè)。山東提出“十二五”期間勞動標準體系更加健全，勞動人事爭議案件得到及時有效處理，勞動人事爭議仲裁結(jié)案率達到93%。以“網(wǎng)格化、網(wǎng)絡(luò)化”管理為基礎(chǔ)的動態(tài)監(jiān)控和分類監(jiān)管機制基本建立，勞動保障監(jiān)察“機構(gòu)標準化、人員專業(yè)化、執(zhí)法規(guī)范化”的目標基本實現(xiàn)，勞動者權(quán)益得到有效維護。（記者 袁軍寶）