國資委近日下發(fā)通知指出，2015年利潤總額下降的央企，工資總額將不能增長。同時規(guī)定，企業(yè)負責人違反國家法律法規(guī)規(guī)定，給企業(yè)造成重大不良影響，以及發(fā)生重大經營投資損失的，視情節(jié)給予考核降級或扣分處理，并相應扣減或追回績效年薪和任期激勵。

　　也就是說，從2015年起，央企的薪酬將全面與業(yè)績掛鉤，不僅企業(yè)負責人的薪酬受業(yè)績影響，員工的薪酬也受業(yè)績影響。另外，在出現決策失誤，重大經濟損失等問題時，還要對企業(yè)負責人的薪酬進行追索。毫無疑問，這將更加有效地發(fā)揮薪酬對企業(yè)經營者和員工的激勵作用，確保企業(yè)確立以效益為中心的目標。

　　但是，現在的問題是，絕大多數的央企負責人都是通過行政任命的，而不是市場選聘的。在薪酬逐步市場化而經營者卻行政任命的背景下，薪酬的激勵作用會不會打折扣呢？特別是員工，會不會因為任命制的影響而利益受損呢？

　　通過行政任命的經營者，僅僅依靠薪酬是很難使其責任心得到加強的。對有些央企經營者來說，效益好壞，對個人收入的影響是不能讓他們感覺到痛的。通過此次中央巡視組對央企的專項巡視也不難發(fā)現，中央企業(yè)在管理上的漏洞是很多的，利益輸送現象也是非常嚴重的。對于這些企業(yè)經營者來說，效益不好，少拿一點薪酬，也無所謂。反觀員工，則會在不同的經營者手下，拿著不同的薪酬，享受不同的福利待遇，儼然一種“聽天由命”的格局。

　　從實際情況來看，要從根本上解決企業(yè)經營者行政任命的問題，也是很難的。筆者的觀點是，對公益性和準公益性企業(yè)尚不能完全實行市場化招聘經營者的情況下，對完全競爭性企業(yè)，是否可以將經營者的選聘權交給市場呢？退一步講，就算董事會成員，特別是董事長需要行政任命，總經理等經營層是否先由市場公開選聘呢？這樣做，至少可以讓員工真正體會一下市場帶來的實惠和風險，從而進一步提升市場化意識。（譚浩�。�