年終獎背后的“馬太效應”

時間:2011-12-23 16:01   來源:中國臺灣網(wǎng)

  年根將至,年終獎無疑是各個行業(yè)最為關(guān)心的話題。近日,網(wǎng)上一條一汽大眾將發(fā)放相當于27個月工資的年終獎,招來一片“羨慕嫉妒恨”。記者今天上午向一汽大眾證實,公司今年年底確實發(fā)放了27個月工資作為分紅。(《法制晚報》12月21日)

  筆者愛人是一所中學老師,所謂的年終獎只不過多發(fā)一個月的工資而已。看到這則新聞,她嘮叨了足足有一個小時。由此可見,一汽大眾的年終獎分配,恐怕也多少能夠折射出全國的形勢來。正所謂“不患寡而患不均”,年終獎差距如此天壤之別,或許才招在眾多網(wǎng)友“羨慕嫉妒恨”的真正原因。  

  “不公平”仨字!妒ソ(jīng)》的“馬太福音”中有這樣一句話:“凡有的,還要加給他叫他多余;沒有的,連他所有的也要奪過來”,是謂“馬太效應”。年終獎的發(fā)放,無疑就是對這種“損所不足而奉所有余”的“馬太效應”的深刻詮釋。如此“馬太效應”,不僅與自由市場的資源合理配置無關(guān),恰恰是對經(jīng)濟規(guī)律的違背,更是對社會基本公平的撕裂。

  事實上,收入分配的格局究竟是呈現(xiàn)中間大兩端小的“橄欖式”健康,還是成為兩頭大的“啞鈴型”和諧,實在是個無需討論的常識。但是,如今的收入格局已經(jīng)隱約呈現(xiàn)出高者愈高,低著愈低的格局,“年終獎”非但未能將之柔化,反而有使之加劇的趨勢。

  筆者認為,近年來,由收入差距形成的社會不公問題已經(jīng)成為影響社會安定的一個重要因素。而且,收入的過分懸殊,無疑也會對社會凝聚力、民族凝聚力帶來一定影響。十七大報告中稱,“合理的收入分配制度是社會公平的重要體現(xiàn)”。差距如此之大的“年終獎”,在哪里能認人看到收入分配制度的“合理”之處呢?

  當前,啟動收入分配改革,縮小城鄉(xiāng)之間、行業(yè)之間的收入差距,已經(jīng)成為社會共識。但是收入分配改革至今沒有實質(zhì)進展。收入分配改革啟而不動,居民收入比重不斷下降、收入差距進一步擴大,嚴重影響了經(jīng)濟增長方式轉(zhuǎn)變的進程,制約著低收入群眾生活水平的提高?磥恚绾尉境龌呤杖胄袠I(yè)背后的“畢姥爺”,給力收入分配改革已迫在眉捷了。(中國臺灣網(wǎng)網(wǎng)友:唐文)

 

(本文為網(wǎng)友來稿,不代表中國臺灣網(wǎng)觀點)

編輯:高斯斯

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