將反低薪進行到底！臺灣資方提議將基本工資調(diào)到30K

　　臺灣包袱鋪，漲薪也沒用！我是既沒有年終獎也漲不了工資的大侃子~今天咱就來聊聊“錢”途那點事兒。

　　提問：若老板要給你漲薪的話，你高不高興？

　　再問：若漲薪后你的日子依然過得緊緊巴巴咋辦？

　　三問：若漲薪后物價也漲了的話，你是想笑還是想哭？

　　侃爺這直擊心靈的三次叩問，各位還受得住嘛~

　　雖然侃爺漲薪無望了，但相信還是有不少小伙伴對明年的薪資持樂觀態(tài)度的，就連對岸的同胞明年都將漲薪差不多1000元（新臺幣，下同）呢！然而，“杯具”的是，不管是勞方還是資方，對于臺當(dāng)局拍板兒的漲薪方案都不滿意，這兩天甚至出現(xiàn)了資方提議漲薪到30K的方案。

　　臺灣一家面膜公司的老板20日在“公共政策網(wǎng)絡(luò)參與平臺”提議，要求“下一次基本工資調(diào)漲為3萬元且往后需隨物價指數(shù)調(diào)漲”。若該提案能得到5000網(wǎng)友附議的話，臺“勞動部”便會依相關(guān)程序回應(yīng)喲。

　　如果大家沒有忘記的話，8月份的時候，臺灣有關(guān)部門已經(jīng)把民眾的基本工資從月薪2萬1009元、時薪133元，調(diào)漲至2萬2000元、時薪140元了，該措施將于明年元旦正式執(zhí)行。當(dāng)時除了勞方的不滿外，資方也是怨聲載道，但沒想到這次竟還會有資方提議漲薪到3萬。

　　提議者談到根據(jù)2016年“主計處”的統(tǒng)計資料，臺灣人均GDP為22540美元，但臺灣民眾卻沒有如此的薪資待遇，他認(rèn)為“其勞動成果已被剝削”；還指出，若沒加入“隨物價指數(shù)調(diào)漲”的說明，薪資將會被通貨膨脹所抵消。

　　提案更寫道，臺灣低薪問題已嚴(yán)重到間接造成了少子化問題產(chǎn)生，因為薪水少了民眾都不敢生育了。而往年的基本工資調(diào)漲都無法有效解決困境，故才會提議一次大幅拉高基本工資至3萬元，“屬合理甚至還過少”。

　　要知道，在22K方案確定前，身為勞方代表之一的臺灣產(chǎn)業(yè)總工會理事長莊爵安就提出過，最低工資的產(chǎn)生必須以每人每月最低生活支出乘以就業(yè)撫養(yǎng)比方可得出，故而基本工資需由2萬1009元加薪至2萬7111元才算合理，但最后的結(jié)果僅是增至22K。那此次30K的提案又是怎么得出的呢？

　　提議者解釋說正是參考了臺灣產(chǎn)業(yè)總工會主張的算法才得出的，“既然工資該調(diào)高至27000元以上才合理，那我再多3K用來當(dāng)作急難準(zhǔn)備金”。他更列出了基本工資調(diào)漲至30K的6大好處：

　　1. 增加稅收；

　　2. 勞工薪資增加消費力才會變好（內(nèi)需增加）；

　　3. 勞工日后的勞保領(lǐng)的也會變多，且可延后勞保的破產(chǎn)日期；

　　4. 領(lǐng)基本工資是通常都是經(jīng)濟或社會弱勢；

　　5. 外國企業(yè)的挖角成本變高也可以減少臺灣人才外流；

　　6. 基本工資的調(diào)漲會帶來薪資板塊的移動。

　　臺灣網(wǎng)友對此也是各抒己見，看法不一，支持者認(rèn)為早就該漲了，“只有奴性人才會不贊成這個提案”；

　　反對者說，薪資漲了的話物價也會漲啊，更何況勞資雙方還有“一例一休”的“挾持”，還是不要漲薪了；

　　也有人將矛頭指向了身為資方的提案者，“老板要賺錢當(dāng)然要跳出來說話”；

　　還有人調(diào)侃：反正機器人時代快來臨了，就多給人力漲點錢嘍；

　　更有人表示3萬根本不夠，“18年前（臺灣）大學(xué)畢業(yè)生起薪就有3萬了”！

　　面對一些網(wǎng)友的冷嘲熱諷以及各種“不看好”、“不可行”的聲音，面膜老板表示，他身為資方愿意來提案，但如果最后連附議都沒通過，未來酸民就別再吵基本工資漲太少，“我，資方，幫你們爭取調(diào)漲基本工資到30K的附議，你們勞方都能吵成這樣，往后你們有啥資格在酸基本工資漲太少？”

　　更針對“物價上漲”的質(zhì)疑直言道，臺灣勞工心態(tài)很奇怪，討論著基本工資漲到3萬物價會調(diào)漲，但這根本不是勞工該煩惱的部分，“因為物價的調(diào)漲不是你能干預(yù)的，有能力漲價的只有資方�！边�說，既然勞工只能被動接受資方漲價，那現(xiàn)在擔(dān)心這些有何意義？從“油電雙漲”到“一例一休”，物價漲了不少，“你的薪資漲了嗎”？

　　的確，近年來臺灣低薪問題愈發(fā)嚴(yán)重，之前臺灣曾有數(shù)據(jù)顯示，全臺有129萬人的薪水介于22k到23k之間，低薪族人數(shù)已破百萬；而在基本工資多次調(diào)升后，目前臺灣民眾平均月薪（經(jīng)常性薪資）仍低于3萬元的還有超過83萬人次，其中有相當(dāng)一部分是青年勞工。

　　當(dāng)蔡當(dāng)局為漲薪至22K而沾沾自喜，覺得已是“大發(fā)慈悲”時，大陸一般大學(xué)的應(yīng)屆畢業(yè)生起薪就是近2.3萬了！

　　當(dāng)已工作幾年卻賺不到3萬的臺灣青年沉浸在鹵肉飯沒有漲價的小確幸里時，大陸已經(jīng)有應(yīng)屆畢業(yè)生拿著起薪近5萬的工資計劃著去夏威夷沐浴在陽光里了！

　　其實，臺灣早已過了低人力成本加工的時代了，也曾經(jīng)歷過經(jīng)濟起飛的高薪資輝煌歲月，如今的22K甚至只是30年前部份臺灣社會新鮮人的起薪。而如今，臺當(dāng)局幾次對基本工資那1%-3%的“微調(diào)”，于勞工而言恐怕真的就是一天多一顆茶葉蛋而已，當(dāng)然，也許過不了多久，“吃不起茶葉蛋”的慘狀將真實上演，只不過主角不是大陸而是臺灣。

　　這也難怪有網(wǎng)友建議，有能力的人還是離開臺灣到外面打拼吧。

　　更有臺灣網(wǎng)友直言，讓蔡當(dāng)局“維持九二共識”，與大陸“共同努力發(fā)展經(jīng)濟”。

　　想當(dāng)初，蔡英文在競選時承諾要照顧勞工，也答應(yīng)要提振臺灣經(jīng)濟，如今一年多了，蔡當(dāng)局到底都做了些什么呢？

　　聲明：本文為“臺灣包袱鋪”團隊投稿作品，內(nèi)容系作者個人觀點，與中國臺灣網(wǎng)無關(guān)。