調(diào)查：臺(tái)七成上班族認(rèn)為生小孩阻礙事業(yè)發(fā)展

　　中國(guó)臺(tái)灣網(wǎng)11月19日消息　據(jù)臺(tái)灣“中央社”報(bào)道，近日，臺(tái)灣104人力銀行發(fā)布“2010上班族少子化議題”調(diào)查結(jié)果。該調(diào)查顯示，55%的臺(tái)灣上班族認(rèn)為工作與家庭難兼顧，有70%的上班族甚至認(rèn)為生小孩會(huì)阻礙事業(yè)發(fā)展。

　　調(diào)查發(fā)現(xiàn)，55.2%受訪上班族認(rèn)為工作與家庭難兼顧，其中35.7%是犧牲家庭以換取更多心力工作，19.5%放棄工作來照顧家庭。70.7%受訪者認(rèn)為生小孩會(huì)造成職業(yè)生涯發(fā)展障礙，其中32.4%認(rèn)為主管比較不會(huì)交辦重要任務(wù)，20%認(rèn)為企業(yè)升遷時(shí)會(huì)優(yōu)先考慮無(wú)子女者，18.3%甚至認(rèn)為能否保住工作都是問題。

　　調(diào)查指出，臺(tái)灣上班族認(rèn)為企業(yè)有效提高員工生育意愿的措施包括：提供保證可回原工作崗位的育嬰假（55%）、家有6歲以下幼兒的員工可選擇彈性工時(shí)（43%），及在企業(yè)內(nèi)部或附近設(shè)置企業(yè)托育設(shè)施（40%）。104人力銀行公關(guān)經(jīng)理方光瑋呼吁，企業(yè)如果能為員工調(diào)整政策，包括采取支持措施、改變對(duì)員工生育的態(tài)度，可為減緩少子化現(xiàn)象盡一份心力。

　　另外，調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，44.8%的上班族認(rèn)為自己可兼顧工作與家庭，秘訣在于妥善分配時(shí)間（74%），放松心情、降低自我要求、尋找兩者平衡點(diǎn)（42%），以及夫妻協(xié)調(diào)時(shí)間、輪流犧牲，維持家庭生活質(zhì)量（41%）。（中國(guó)臺(tái)灣網(wǎng) 吳斌）

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