我國(guó)靈活就業(yè)者接近2億人 大學(xué)畢業(yè)生占比持續(xù)攀升
目前，我國(guó)靈活就業(yè)者接近2億人。其中，大學(xué)畢業(yè)生占據(jù)相當(dāng)比例，人數(shù)持續(xù)攀升——
大學(xué)生靈活就業(yè)如何另辟蹊徑、向陽(yáng)生長(zhǎng)
凌晨2點(diǎn)，某網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)助農(nóng)專場(chǎng)直播間內(nèi)仍燈火通明，鏡頭前的安秋金一身標(biāo)志性打扮：齊眉劉海、黑墨鏡，亮眼的橙色圍裙系在寬松黑衫外。此時(shí)，這個(gè)24歲的小伙子已直播10余個(gè)小時(shí)，但在與果農(nóng)的現(xiàn)場(chǎng)連麥中還是妙語(yǔ)頻出，毫無(wú)倦意。
2018年，安秋金從廈門大學(xué)嘉庚學(xué)院畢業(yè)后，成為一名美食視頻創(chuàng)作者。隨著線上經(jīng)濟(jì)興起，網(wǎng)絡(luò)寫手、短視頻制作者、網(wǎng)約配送員等崗位已逐漸成為大學(xué)生就業(yè)的“蓄水池”，安秋金們?nèi)缤な幎鸬亩涠淅嘶�，懷著�?mèng)想奔向自己的星辰大海。這些青年過(guò)著怎樣的生活？靈活就業(yè)何以成為一種現(xiàn)象？就業(yè)者如何爬坡過(guò)坎才可向陽(yáng)生長(zhǎng)？
畫群像：有勇氣追夢(mèng)，敢嘗試創(chuàng)新
與安秋金類似，95后劉寧兒從中國(guó)傳媒大學(xué)畢業(yè)后也選擇了一份“不那么傳統(tǒng)”的職業(yè)——電競(jìng)主持人。鏡頭前的她談笑自若，鏡頭后的她不斷為此付出努力：每天上午10點(diǎn)練舞、健身，中午1點(diǎn)開始做功課、練解說(shuō)，4點(diǎn)直播直至凌晨左右。每月會(huì)給自己放一兩天假，但趕上賽季就得頻繁奔波于不同城市之間。她說(shuō)：“這份工作鮮活、有趣，內(nèi)心的熱愛(ài)支持我不斷走下去�！�
網(wǎng)絡(luò)文學(xué)作者吳夢(mèng)煒的狀態(tài)與劉寧兒不同。畢業(yè)于南昌理工學(xué)院電子信息工程專業(yè)的他，“跨界”開啟了“以夢(mèng)為馬，執(zhí)筆走天涯”的生活：每天晚上工作5~6小時(shí)，更新小說(shuō)4000~6000字。如果中途休息一天，就會(huì)擇機(jī)補(bǔ)上�！捌綍r(shí)比較宅，喜歡在夜深人靜時(shí)伏案碼字。但坐久了會(huì)發(fā)胖�！眳菈�(mèng)煒笑談自己的生活常態(tài)。
自由、熱愛(ài)、夢(mèng)想，是幾位年輕從業(yè)者一致的內(nèi)心訴求。那么，如何界定“靈活就業(yè)”概念？這個(gè)群體具有哪些特征？
多位專家認(rèn)為：靈活就業(yè)崗位與互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)息息相關(guān)，一般指自雇的、臨時(shí)性的或非正規(guī)的就業(yè)模式，其靈活性體現(xiàn)在工作形式、時(shí)長(zhǎng)、勞動(dòng)關(guān)系等方面，基本可分為非全日制就業(yè)、個(gè)體工商戶、新就業(yè)形態(tài)三種。與自由職業(yè)相比，靈活就業(yè)涵蓋范圍更廣，可以是“打零工”，也可以是自主創(chuàng)業(yè)，不一而足。
基于多年調(diào)研，首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)中國(guó)新就業(yè)形態(tài)研究中心主任張成剛描繪了這樣一幅“群像”：就業(yè)者以95后、00后為主，普通本科和高職院校畢業(yè)生占比較大，多為主動(dòng)擇業(yè)或?qū)⑵渥鳛閯?chuàng)業(yè)、二次就業(yè)的“跳板”，同等條件下比傳統(tǒng)崗位從業(yè)者收入略高。他們具有一定的自主性、創(chuàng)造性，能夠根據(jù)市場(chǎng)需求快速響應(yīng)并進(jìn)行改變。
受訪專家表示，部分省份選擇靈活就業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)呈上升狀態(tài)：以江蘇省為例，2017年、2019年全省畢業(yè)生總量分別為55.6萬(wàn)人和56.2萬(wàn)人，年終靈活就業(yè)率分別為2.5%、2.9%，增長(zhǎng)約2500人。據(jù)麥克思研究院《中國(guó)本科生就業(yè)報(bào)告2020》顯示，2014屆本科畢業(yè)生半年內(nèi)自主創(chuàng)業(yè)占比2%，畢業(yè)5年內(nèi)則上升至4.8%。伴隨畢業(yè)時(shí)間的延長(zhǎng)，其自主創(chuàng)業(yè)比例持續(xù)上升。
從用人需求看，由中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院發(fā)布的《中國(guó)靈活用工發(fā)展報(bào)告(2021)》顯示，2020年中國(guó)企業(yè)采用靈活用工比例約55.7%，比2019年增加約11個(gè)百分點(diǎn)，近30%的企業(yè)打算穩(wěn)定或擴(kuò)大靈活用工規(guī)模。“互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)開辟的新藍(lán)海正為有意投身靈活崗位的年輕人創(chuàng)造更多與之匹配的崗位平臺(tái)”，中國(guó)社會(huì)科學(xué)院社會(huì)學(xué)研究所研究員朱迪說(shuō)。
尋原因：融入數(shù)字時(shí)代，追求自我價(jià)值
暮色已沉，兩三碟菜上桌。父女二人相對(duì)而坐，吃飯間聊著一天的家�，嵤�。這種再普通不過(guò)的農(nóng)家生活，被95后王曉楠剪輯成了“家人對(duì)坐，燈火可親”的畫面。幾年前，為了照顧身患腎病的父親，畢業(yè)不久的王曉楠辭職回到河南滑縣大寨鄉(xiāng)，成了一名短視頻制作者。鄉(xiāng)土生活給了她創(chuàng)作的靈感，使她找到了自己的職業(yè)方向。
朱迪曾對(duì)青年擇業(yè)展開調(diào)研，她發(fā)現(xiàn)，有很多像王曉楠一樣的青年渴望在工作、生活與家庭間尋找平衡，靈活就業(yè)崗位為滿足這種需求創(chuàng)造了可能。此外，年輕人向往自由、希望掌控人生的觀念也成為靈活就業(yè)受青睞的內(nèi)驅(qū)力。很多情況下，靈活就業(yè)并非無(wú)奈之舉，而是實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值或?yàn)閯?chuàng)業(yè)積累經(jīng)驗(yàn)的主動(dòng)選擇。
中國(guó)人民大學(xué)國(guó)家發(fā)展與戰(zhàn)略研究院研究員馬亮等專家認(rèn)為，數(shù)字技術(shù)的革新帶動(dòng)了共享經(jīng)濟(jì)、線上經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，云客服、短視頻、在線教育等內(nèi)容平臺(tái)為靈活就業(yè)創(chuàng)造條件，在時(shí)間、空間、形式上拓展了大學(xué)生擇業(yè)的外延，豐富了供給端的就業(yè)崗位。
對(duì)外經(jīng)貿(mào)大學(xué)教授李長(zhǎng)安分析認(rèn)為，在我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展向高質(zhì)量邁進(jìn)的過(guò)程中，勢(shì)必有發(fā)展方式、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)方面的轉(zhuǎn)變。一方面，以傳統(tǒng)固定工為主要特征的就業(yè)市場(chǎng)發(fā)生變化；另一方面，高素質(zhì)、高技能勞動(dòng)者的社會(huì)需求增多，其他勞動(dòng)者的就業(yè)份額隨之減少。因此，在今年高校畢業(yè)生達(dá)到909萬(wàn)人的情況下，面對(duì)激烈的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)，向著高技能自我提升是一種方式，靈活就業(yè)也不失為另一種可行的通道。
在這條通道上，無(wú)論是身處上海的劉寧兒，還是位于廈門、南昌的安秋金和吳夢(mèng)煒，或是安居大寨鄉(xiāng)的王曉楠，“一張大網(wǎng)”為身處異地的他們拓展了就業(yè)形式，并帶來(lái)可觀收入。張成剛分析稱：“在國(guó)家推行‘就業(yè)優(yōu)先’的宏觀背景下，靈活就業(yè)有利于人力、信息資源在區(qū)域間合理流動(dòng)與配置，便于三、四線城市吸引勞動(dòng)力就業(yè)，為‘小鎮(zhèn)青年’發(fā)展開拓空間。一些返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的青年為鄉(xiāng)村振興積蓄力量，一定程度上縮小了城鄉(xiāng)發(fā)展的差距。還有部分青年通過(guò)靈活就業(yè)‘試水’，之后成立工作室并注冊(cè)公司自主創(chuàng)業(yè)，這些都為創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)培育了新動(dòng)能�！�
探方向：保障+引導(dǎo)，激活一池春水
“成立公司、有可觀的收入、買套公寓房……”畢業(yè)于北京聯(lián)合大學(xué)計(jì)算機(jī)專業(yè)的薛海鵬，在順利完成一個(gè)大型企業(yè)網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)項(xiàng)目后，感覺(jué)離人生目標(biāo)更近了一步。雖然有聽力障礙，但這并未妨礙他規(guī)劃人生：憑借專業(yè)所學(xué)和兩年的互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，從知識(shí)技能服務(wù)網(wǎng)站“打零工”接單開始，逐漸增加收入、積累口碑，再成立商鋪、籌建公司。
采訪中，不少青年表示靈活就業(yè)并非“腦子一熱”，而是從大學(xué)期間就有所準(zhǔn)備或者已開始創(chuàng)業(yè)。張成剛提示，擇業(yè)者如果沒(méi)有清晰的職業(yè)發(fā)展路徑和市場(chǎng)意識(shí)，很容易迷失自我。這就要求學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心引導(dǎo)學(xué)生及時(shí)做好職業(yè)規(guī)劃，樹立正確擇業(yè)觀。學(xué)校還應(yīng)在專業(yè)設(shè)置、培養(yǎng)方案上統(tǒng)籌安排，適應(yīng)靈活就業(yè)發(fā)展的趨勢(shì)與需求。
記者注意到，大部分靈活就業(yè)者每月收入不穩(wěn)定，一般按照接單或項(xiàng)目來(lái)分配薪酬，很容易因?yàn)樾匠牦w系設(shè)計(jì)不標(biāo)準(zhǔn)而產(chǎn)生同工不同酬及工資糾紛等問(wèn)題。李長(zhǎng)安提醒，大學(xué)生要對(duì)勞務(wù)合同及相關(guān)法律有所了解，增強(qiáng)法律意識(shí)、保障自身權(quán)益，勞動(dòng)仲裁部門需對(duì)這些新問(wèn)題足夠重視。
社會(huì)保障是受訪者普遍關(guān)注的問(wèn)題。朱迪的調(diào)研顯示，在近1萬(wàn)位從事直播、外賣配送等職業(yè)的青年中，有25%的受訪者表示沒(méi)有任何社會(huì)或商業(yè)保障。不難發(fā)現(xiàn)，從業(yè)者與用工平臺(tái)勞動(dòng)關(guān)系邊界模糊、城鄉(xiāng)戶籍限制、“跨平臺(tái)、多雇主”等情況成為社保不健全的影響因素。
對(duì)此，受訪專家呼吁構(gòu)建一種適應(yīng)靈活就業(yè)模式的新型社保體系，由政府籌建并提供財(cái)政補(bǔ)貼，勞動(dòng)者及與之有勞務(wù)關(guān)系的企業(yè)分別繳納一定資金。馬亮還建議，推動(dòng)相關(guān)政府部門之間數(shù)據(jù)共享，加強(qiáng)政府同企業(yè)用工社保數(shù)據(jù)對(duì)接，用平臺(tái)型社會(huì)保障解決平臺(tái)經(jīng)濟(jì)遇到的難題。
實(shí)際上，相關(guān)政策的“春風(fēng)”早已吹起：《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于支持多渠道靈活就業(yè)的意見》及多個(gè)中央部委聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于支持新業(yè)態(tài)新模式健康發(fā)展激活消費(fèi)市場(chǎng)帶動(dòng)擴(kuò)大就業(yè)的意見》，為靈活就業(yè)營(yíng)造了良好的政策環(huán)境。近日的國(guó)務(wù)院政策例行吹風(fēng)會(huì)上，相關(guān)負(fù)責(zé)人從降門檻、強(qiáng)扶持、優(yōu)服務(wù)、促孵化四個(gè)方面強(qiáng)調(diào)“支持多渠道靈活就業(yè)”，為從業(yè)者吃下一顆“定心丸”。
在頂層設(shè)計(jì)引導(dǎo)下，地方探索愈見明朗。馬亮告訴記者：縱向看，不少二三線城市成為靈活就業(yè)者的流入地，為人才認(rèn)定、落戶開通了綠色通道，并在優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境、推動(dòng)政策落地方面下功夫；橫向看，規(guī)范競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制、完善行業(yè)監(jiān)管，嚴(yán)格治理“劣幣驅(qū)逐良幣”的現(xiàn)象，為靈活就業(yè)提供了充分保障。
“新事物、新模式勢(shì)必有其發(fā)展規(guī)律，相關(guān)部門與社會(huì)輿論應(yīng)該以包容的心態(tài)‘曉之以理、導(dǎo)之以行’，讓擇業(yè)者可以另辟蹊徑、向陽(yáng)生長(zhǎng)，最終實(shí)現(xiàn)社會(huì)發(fā)展紅利的共創(chuàng)與共享�！崩铋L(zhǎng)安說(shuō)。
(本報(bào)記者 李曉)
(項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)：本報(bào)記者 李曉、王斯敏、陳之殷、蔣新軍 本報(bào)通訊員 高源)
