如何保障網(wǎng)約工最低工資權(quán)益？關(guān)鍵在完善算法規(guī)則

　　保障網(wǎng)約工最低工資權(quán)益關(guān)鍵在完善算法規(guī)則

　　李英鋒

　　近日，北京市就業(yè)工作領(lǐng)導小組印發(fā)《關(guān)于促進新就業(yè)形態(tài)發(fā)展的若干措施》，明確將包括美團騎手、滴滴司機等在內(nèi)的“平臺網(wǎng)約勞動者”納入最低工資制度保障范圍。這意味著，按照北京8月1日剛剛實施的最低工資標準2320元/月計算，平臺企業(yè)向提供正常勞動的“平臺網(wǎng)約勞動者”支付的勞動報酬不得低于2320元。(9月26日《北京青年報》)

　　最低工資制度是我國勞動保障制度中的重要一環(huán)，主要基于勞動關(guān)系、勞動合同等條件向在法定時間或約定時間內(nèi)提供了正常勞動的勞動者提供最低勞動報酬，旨在保障勞動者個人及其家庭成員的基本生活，是一項具有兜底功能的勞動保護政策。目前，多數(shù)外賣騎手、網(wǎng)約車司機等新業(yè)態(tài)勞動者都屬于靈活就業(yè)人員，未與平臺或相關(guān)企業(yè)簽訂勞動合同。北京市把這些網(wǎng)約勞動者納入最低工資制度保障范圍，拓展了最低工資制度保障邊界，是一種積極的勞動保護突破，是對新型網(wǎng)約勞動關(guān)系的進一步確認，也是對靈活就業(yè)領(lǐng)域勞動保障制度的發(fā)展完善。

　　近年來，職能部門積極探索加強對新業(yè)態(tài)勞動者的勞動保障。去年7月，發(fā)改委、人社部等多部門印發(fā)《關(guān)于支持新業(yè)態(tài)新模式健康發(fā)展激活消費市場帶動擴大就業(yè)的意見》，要求“完善靈活就業(yè)人員勞動權(quán)益保護、保費繳納、薪酬等政策制度，明確平臺企業(yè)在勞動者權(quán)益保障方面的相應(yīng)責任，保障勞動者的基本報酬權(quán)、休息權(quán)和職業(yè)安全，明確參與各方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系”。今年7月，人社部、發(fā)改委、總工會等八部門印發(fā)《關(guān)于維護新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動保障權(quán)益的指導意見》，明確提出“健全最低工資和支付保障制度，推動將不完全符合確立勞動關(guān)系情形的新就業(yè)形態(tài)勞動者納入制度保障范圍”。

　　隨后，人社部、發(fā)改委、市場監(jiān)管總局等七部門印發(fā)《關(guān)于落實網(wǎng)絡(luò)餐飲平臺責任切實維護外賣送餐員權(quán)益的指導意見》，要求平臺建立與工作任務(wù)、勞動強度相匹配的收入分配機制，確保外賣送餐員正常勞動所得不低于當?shù)刈畹凸べY標準。北京市把平臺網(wǎng)約勞動者納入最低工資保障范圍，是對上述意見的積極貫徹，具有很強的引領(lǐng)示范意義。

　　網(wǎng)約勞動者主要靠跑單量獲取勞動報酬，其勞動報酬的多少與勞動時間、勞動效率、平臺算法、獎懲情況等因素直接關(guān)聯(lián)，要把網(wǎng)約勞動者的最低工資保障制度落到實處，這些因素都需要被考量。相關(guān)平臺在網(wǎng)約勞動關(guān)系中處于主導地位，應(yīng)通過優(yōu)化完善工資算法規(guī)則，承擔最低工資保障責任，把最低工資發(fā)放到位。

　　由于網(wǎng)約勞動具有靈活性，相關(guān)平臺需對最低工資制度內(nèi)的網(wǎng)約勞動時間、勞動量給出一個合理標準(也即正常勞動標準)，并依托標準以“取中”“從寬”為原則制定工資算法和考核獎懲規(guī)則，確保勞動者在提供正常勞動的前提下能夠滿足最低工資保障條件。如勞動者提供了正常勞動，所獲報酬低于最低工資，平臺應(yīng)有工資兜底補足機制。

　　靈活就業(yè)人員也有休息休假權(quán)，平臺在設(shè)計最低工資算法、保障最低工資權(quán)益時對此應(yīng)有安排。如勞動者從事網(wǎng)絡(luò)勞動達到一定時間，因病、因事合理適度休假，甚至請帶薪年休假，而無法在某個工資周期內(nèi)達到正常勞動量標準，平臺也應(yīng)發(fā)放最低工資。保障網(wǎng)約工最低工資權(quán)益，關(guān)鍵在完善算法規(guī)則，這既需要企業(yè)的責任，也需要監(jiān)管部門和工會的督導責任。