這些微信聊天記錄可作為“呈堂證供”

　　當(dāng)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，微信聊天記錄作為一種電子數(shù)據(jù)也可成為“呈堂證供”。近期，新疆烏魯木齊市中級(jí)人民法院審結(jié)了幾起因沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，微信聊天記錄作為有效證據(jù)，發(fā)揮了重要作用。

　　微信轉(zhuǎn)賬記錄證明工資情況

　　依某在烏魯木齊一餐廳做廚師。2019年11月，依某在下班前往職工宿舍途中遭遇交通事故受傷，其所在餐廳營(yíng)業(yè)執(zhí)照登記經(jīng)營(yíng)者為白某，實(shí)際經(jīng)營(yíng)者為阿某，在沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同發(fā)生糾紛的情況下，依某經(jīng)仲裁后提起訴訟，要求確認(rèn)其與餐廳存在勞動(dòng)關(guān)系。

　　烏魯木齊市新市區(qū)人民法院認(rèn)為，要確認(rèn)雙方是否存在勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)從勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)和構(gòu)成要件出發(fā)，對(duì)建立勞動(dòng)關(guān)系的合意、提供勞動(dòng)情況、用人單位是否對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行管理、勞動(dòng)報(bào)酬的支付等方面進(jìn)行考量。根據(jù)依某提供的微信轉(zhuǎn)賬記錄和以餐廳名義出具的工資證明等可證明依某在餐廳工作。一審判決依某與餐廳之間存在勞動(dòng)關(guān)系。二審維持原判。

　　形成證據(jù)鏈才能起到理想效果

　　徐某江也是在沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的情況下，通過(guò)提交微信聊天記錄等證據(jù)確定了勞動(dòng)關(guān)系。

　　2019年5月，徐某江在陳某桃注冊(cè)的造型店從事美容美發(fā)師工作。2021年1月，徐某江因被拖欠工資提出離職。2021年4月陳某桃注銷(xiāo)造型店。徐某江經(jīng)仲裁后提起訴訟，要求確認(rèn)與造型店的勞動(dòng)關(guān)系。

　　法院認(rèn)為，徐某江提交的社區(qū)證明、暫住證到期統(tǒng)計(jì)表、微信聊天記錄、錄像、照片等證據(jù)，可以形成證據(jù)鏈印證其從事的是造型店安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)，且其提供的勞動(dòng)亦是造型店業(yè)務(wù)的組成部分，符合勞動(dòng)關(guān)系建立的基本特征。

　　微信聊天記錄若不能與其他證據(jù)形成證據(jù)鏈，則可能起不到理想的效果。

　　2021年5~8月，樊某元在某搬遷公司從事司機(jī)工作。2021年8月25日，樊某元因故受傷引發(fā)糾紛。樊某元經(jīng)仲裁提起訴訟，要求確定與搬遷公司的勞動(dòng)關(guān)系。

　　烏魯木齊市天山區(qū)人民法院審理后認(rèn)為，樊某元提交的微信記錄截屏、通訊錄等無(wú)相應(yīng)的證據(jù)印證，不能證明雙方之間存在實(shí)際的用工關(guān)系。樊某元提起上訴，二審期間提交新的證據(jù)共12件，上訴理由最終被法院支持。

　　如何成為有效證據(jù)

　　2020年5月1日起施行的《最高人民法院關(guān)于修改〈關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定〉的決定》中明確了電子數(shù)據(jù)可作為證據(jù)舉證。但并非所有的微信聊天記錄都可作為“呈堂證供”使用。收集電子數(shù)據(jù)的程序、內(nèi)容、方式等直接決定了該證據(jù)自身的真實(shí)性、合法性、關(guān)聯(lián)性以及證明力。

　　重慶市捷訊律師事務(wù)所律師王崢表示，使用微信聊天記錄作為證據(jù)，應(yīng)盡量保障在提交證據(jù)時(shí)提供原始載體，要能證實(shí)微信聊天雙方的身份就是案件當(dāng)事人，不可隨意更改刪除聊天記錄，要保證其完整性。王崢還提醒，涉及工作、工資的微信聊天記錄要謹(jǐn)慎使用清理功能，如到公證處公證或依托正規(guī)電子證據(jù)保全公司保全，自行備份或者截屏保存的微信記錄可能面臨不被采納的風(fēng)險(xiǎn)。