全國人大常委會副委員長、中國科協(xié)主席 韓啟德
我國科技工作者的總量目前已接近5800萬人,這是國家的寶貴財富。我們必須把人才資源作為“第一資源”,把5800萬科技工作者的積極性充分調(diào)動起來,讓他們“有用武之地,無后顧之憂”,人人心情舒暢、充滿干勁,始終保持高昂的創(chuàng)新激情和創(chuàng)造活力。
科學家應受到尊敬和信任
改革開放之初,我們迎來了“科學的春天”,陳景潤等科學家曾經(jīng)贏得全社會的尊重甚至是崇拜。但現(xiàn)在情況有了一些變化。去年有一位全國政協(xié)委員對北京市1180名中小學生進行了關于“理想職業(yè)”的問卷調(diào)查,在9個可選職業(yè)里面,“科學家”被排到了第七位。中國科協(xié)開展的公眾科學素養(yǎng)調(diào)查也顯示,被調(diào)查者最希望下一代從事的職業(yè)中,“科學家”的排名不高。與之相對的,則是社會上的“公務員熱”和“MBA熱”。選擇的多元化反映了社會的進步,但與此同時,我們也應該大大加強對優(yōu)秀科技工作者的宣傳力度,讓公眾了解他們的重要貢獻、優(yōu)秀事跡和高尚品格,使科技工作者成為受尊敬和信任的群體。
我們還應該為科技工作者搭建更多建言獻策的平臺,讓他們感受到國家和社會對他們的認可和尊重。政府要從善如流,特別對有獨特見解的、“非主流”的反對意見更要予以充分考慮。我曾在不少場合聽到科技專家們稱羨美國總統(tǒng)科技顧問團隊在國家決策中所能發(fā)揮的影響,我想,其實我們是可以比美國做得更好的。
科技工作者不可能是社會上最富有的群體,但我們應該保證他們過上有尊嚴的、體面的生活。就目前來說,我們需要更加關注和關心基層科技工作者的生活和業(yè)務提高發(fā)展問題,關注和關心青年科技人員的住房問題,關注和關心一些企業(yè)的離退休科技人員收入過低,特別是醫(yī)療得不到充分保障的問題。
真正激活科技獎勵機制
我認為,應該減少各級政府設立的獎項,充分發(fā)揮學術(shù)共同體的主體作用,精心培育學術(shù)團體的優(yōu)秀獎勵品牌。獎勵要強調(diào)經(jīng)過時間“沉淀”和考驗,而拒絕授予既無原始理論創(chuàng)新又尚未證明具有重大應用價值的“中間成果”。我還想強調(diào)的一點是,科技獎勵本身就是一件嚴肅艱巨的科學任務,必須遵循科學規(guī)律,要下真工夫。青蒿素的發(fā)明一直是我國引以為豪的科技成果,但僅僅由于難以確定成果歸屬而一直沒有得到足夠的表彰和獎勵,其中折射出的不少問題值得我們深思?傊覀儜斪尶茖W精神回歸科技獎勵,真正激活科技獎勵機制。
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