【大家談】以“三個擔當”標尺量出好干部
近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《關于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖姟�，并制定下發(fā)《通知》強調，各級黨委（黨組）要大力加強干部思想教育，引導和促進廣大干部切實增強政治擔當、歷史擔當、責任擔當。地方黨委及其組織部門以“三個擔當”標尺，樹立起能者上、平者讓、庸者下、劣者汰的選人用人導向，為黨的事業(yè)薪火相傳添磚加瓦。
用好政治擔當標尺�！捌埨麌疑酪裕M因禍福避趨之”。這表明在國家利益受到侵犯時，黨員領導干部要為維護國家利益付出努力，即使犧牲自己的生命也在所不惜。這是一種政治擔當精神。特別是新時期的黨員干部，要胸懷大志，不要胸懷大我；要顧全大局，不要顧全自己。反觀現(xiàn)今，部分黨員干部政治擔當意識缺失，重視看得見摸得著的“顯績”，不重視打基礎利長遠的“淺績”。擔憂自己付出的領導看不到，更得不到回報，徒勞無益的“小算盤”在心中亂撥，造成世界觀、人生觀、價值觀扭曲。作為組織部門，選賢任能要突出政治標準。政治擔當是政治標準之一，要在強化“四個意識”和堅定“四個自信”基礎上，用好政治擔當標尺。這主要體現(xiàn)在對黨忠誠、為黨分憂、為黨盡職、為民造福四個方面上。“首關不過，余關莫論�！币屨螕敵蔀檫x拔黨員領導干部的首要標尺，營造風清氣正的選人用人政治生態(tài)。
用好歷史擔當標尺。作為組織部門，提拔干部不能看一時，要看一世；不僅看當今，更要看歷史。選拔干部要注重用好歷史標尺。優(yōu)良作風不是一時養(yǎng)成的，反之，不良習氣也不是一時形成的�？偨Y歷史的選人用人經驗，用好歷史擔當標尺，主要體現(xiàn)在改革創(chuàng)新、攻堅克難、銳意進取方面，讓好干部可以脫穎而出，更可以有效發(fā)揮專長，共筑共建“中國夢”。
用好責任擔當標尺。無論是顧炎武的“天下興亡，匹夫有責”，還是范仲淹的“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”，都說明了作為黨員干部應樹立有權必有責、用權要負責的從政思想。權利和責任是一對“雙胞胎”，黨不僅賦予干部各項權利，更賦予干部各項責任。作為組織部門，要用好責任擔當?shù)臉顺�，把想干事、能干事、會干事、干成事的黨員干部選拔到領導干部崗位。這具體體現(xiàn)在守土有責、守土負責、守土盡責三方面，讓在其位、謀其政、干其事、求其效成為一種政治風尚，將能夠為黨和人民交上一份滿意“答卷”的好干部識別出來、使用起來，激發(fā)他們努力做出無愧于時代、無愧于人民、無愧于歷史的業(yè)績。
