鼓勵引導(dǎo)人才扎根基層 網(wǎng)友：留得住是關(guān)鍵

　　新聞背景：

　　近日，中共中央辦公廳印發(fā)《關(guān)于鼓勵引導(dǎo)人才向艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線流動的意見》（以下簡稱《意見》）�！兑庖姟诽岢�，要進(jìn)一步完善人才培養(yǎng)吸引流動和激勵保障機(jī)制，鼓勵引導(dǎo)更多優(yōu)秀人才到艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線工作。

　　多鼓勵人才扎根基層

　　經(jīng)濟(jì)日報-中國經(jīng)濟(jì)網(wǎng)網(wǎng)友 羅智剛

　　為解決鄉(xiāng)村人才匱乏問題，國家近年來實施了“三下鄉(xiāng)”“西部計劃”“三支一扶”“駐村扶貧”“大學(xué)生村官”“第一書記”等一系列支持政策，在很大程度上緩解了鄉(xiāng)村人才危機(jī)，但距離滿足鄉(xiāng)村發(fā)展需求還有很大差距。激勵干部擔(dān)當(dāng)作為，鼓勵人才扎根基層，是推動黨和人民事業(yè)發(fā)展的迫切需要。一方面要通過行政手段推動人才向基層流動，另一方面則要依靠市場激勵促進(jìn)人才自發(fā)向基層流動。

　　每個人都是一個經(jīng)濟(jì)主體，面臨著醫(yī)療、生育、養(yǎng)老等諸多無法回避的現(xiàn)實問題，通過市場途徑解決這些難題，留人或?qū)⒉辉匐y。比如，打破城鄉(xiāng)二元體制。有條件的地方可以放開城鎮(zhèn)人口返鄉(xiāng)通道，根據(jù)城市人才在農(nóng)村的居住時間、創(chuàng)業(yè)成效、服務(wù)績效等，保障其擁有相關(guān)公共服務(wù)權(quán)益。推進(jìn)城鄉(xiāng)公共服務(wù)均等化，剝離依附在戶籍上的福利，構(gòu)建城鄉(xiāng)標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一、有效銜接、轉(zhuǎn)移方便的社會保障、教育、醫(yī)療等公共服務(wù)，為城鄉(xiāng)人才雙向流動提供制度支撐。

　　搭建好平臺，讓人才有奔頭

　　經(jīng)濟(jì)日報-中國經(jīng)濟(jì)網(wǎng)網(wǎng)友 伍果

　　所謂“人往高處走，水往低處流”，越是優(yōu)秀的人才，其潛在的社會價值越大，越可能做出突出的貢獻(xiàn)，理當(dāng)讓其在更好的環(huán)境、更好的崗位發(fā)揮其才干。顯然，艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層對于人才而言缺乏足夠的吸引力。

　　“筑巢引鳳棲，花香蝶自來�！惫膭钜龑�(dǎo)人才向艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線流動，關(guān)鍵要搭好“巢”，即要著力搭建好艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線干事創(chuàng)業(yè)的平臺，讓人才有奔頭、有干勁，要讓愿意留在基層、扎根基層的人才得到更好的待遇、更多的成長機(jī)會。要建立完善的機(jī)制制度，針對艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線實際情況和發(fā)展需要，通過定向幫扶、對口幫扶、定向招聘、產(chǎn)學(xué)研合作等措施，全方位、多渠道、持續(xù)地鼓勵引導(dǎo)人才流入，同時保證人才的雙向流動性，讓本土人才獲得更大的成長空間，讓新的引進(jìn)人才得到有益鍛煉。

　　人才來了，要能留得住

　　經(jīng)濟(jì)日報-中國經(jīng)濟(jì)網(wǎng)網(wǎng)友 向秋　　

　　吸引和引進(jìn)人才只是第一步，留得住人才是關(guān)鍵。人才能到艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層來，往往是看重能在這里成就一番事業(yè)，因此要在事業(yè)留人上多下一番功夫。艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層要依托本地特有的自然人文資源、特色優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)和有關(guān)科研項目，積極打造事業(yè)平臺，加大對人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的扶持力度，讓各類人才干事有舞臺、創(chuàng)業(yè)有機(jī)會、發(fā)展有空間。除了事業(yè)留人外，還要做好政策制度留人工作，堅持從實際出發(fā)，因地制宜、分類施策，完善編制管理、人才評價、人才招錄和柔性流動政策，為人才引得進(jìn)、留得住、用得好提供制度保障。　

　　功以才成，業(yè)由才廣。要把解決人才當(dāng)前急需和長遠(yuǎn)發(fā)展結(jié)合起來，把“輸血”和“造血”結(jié)合起來，使人才引導(dǎo)渠更加暢通，促使人才向艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線流動。