最難求職季企業(yè)學(xué)生都喊難 300家民企曬福利納賢
699萬高校畢業(yè)生，數(shù)量創(chuàng)歷史新高，而招聘崗位與往年相比下降 15%！2013年被普遍評(píng)價(jià)為“最難求職季”。昨日，華中科技大學(xué)光谷體育館舉辦的“湖北省‘2013年全國民營企業(yè)招聘周’大型人才招聘會(huì)”現(xiàn)場，雖然不乏湖北知名企業(yè)，但卻不復(fù)往年求職者人山人海的盛況。一邊是應(yīng)屆畢業(yè)生喊就業(yè)難，一邊卻是企業(yè)難以招到人才的尷尬現(xiàn)狀。
對(duì)此，有招聘方認(rèn)為，底薪普遍開出兩三千元，但應(yīng)屆生仍嫌少，大學(xué)生對(duì)自身缺乏清晰的定位，不愿從低做起。而大學(xué)生們也有一肚子苦水，他們認(rèn)為，求職應(yīng)該和專業(yè)對(duì)口，不介意低工資，但看重企業(yè)提供的平臺(tái)是否有上升空間。
一聽要加班 掉頭就走
招聘方：應(yīng)屆生不要眼高手低
昨日，300多家單位趕場招聘人才，其中包括長江水利委員會(huì)、金牛管業(yè)、華工科技、人福醫(yī)藥集團(tuán)、交通銀行等我省多家名企，湖南郴州北湖區(qū)企業(yè)、北京鏈家等外地公司紛紛組團(tuán)前來。招聘的專業(yè)涉及IT、醫(yī)藥、建筑、金融等多個(gè)領(lǐng)域，提供崗位2萬多個(gè)。
記者在現(xiàn)場看到，為了吸引人才，不少企業(yè)爭先曬福利。漢口一家做養(yǎng)生產(chǎn)品的企業(yè)，為求職者做了職場規(guī)劃：第一年打基礎(chǔ)，年收入不低于四萬，第二年學(xué)管理，年收入不低于十萬……除此外，還強(qiáng)調(diào)公司杜絕勾心斗角，給員工提供舒心的工作氛圍。
武漢眾友等幾家企業(yè)，將公司銷售員的提成比例，明確寫進(jìn)了招聘簡章。該公司招聘代表告訴記者，不少求職者很關(guān)注薪酬，公司直接寫出來想吸引求職者。
除了提高薪資、福利外，一些企業(yè)代表離開展位，站起來與求職者“搭訕”。有企業(yè)甚至有專人大聲“賣吆喝”：我們公司的銷售，不用電話營銷，不用上門推銷……記者采訪過程中，還有企業(yè)代表請(qǐng)記者引薦人才。
雖然招聘方納才心切，但有的求職者并不領(lǐng)情。武漢大道物流公司招聘現(xiàn)場，記者看到一求職者與招聘方簡單溝通后，提交了簡歷，但臨走前，他問該企業(yè)是否有五險(xiǎn)一金，當(dāng)被告知只有五險(xiǎn)時(shí)，招聘方話音還未落，他直接抽出簡歷就走了。該公司負(fù)責(zé)招聘的方朱先生告訴記者，“剛才我的話還未說完，其實(shí)公司給工作三年以上的員工提供了無息貸款，用于他們購房首付�！睂�(duì)于求職者的表現(xiàn)，他直搖頭：“剛畢業(yè)的大學(xué)生月薪在2000元以上，公司提供住宿，但目前只收到了30份簡歷，與求職者交流中，發(fā)現(xiàn)他們對(duì)自己的定位不清楚�！�
武漢佰均成公司的招聘崗位前，一名求職者與招聘方面談了約十分鐘，又把簡歷拿回去了。記者了解到，該公司是做軟件人才外包的，將學(xué)生輸送到華為、IBM等大型企業(yè)�？僧�(dāng)該求職者得知“可能會(huì)加班”時(shí)掉頭就走。隨后，他又繼續(xù)找到另外一家企業(yè)，開口就問是否要加班，會(huì)不會(huì)安排出差，當(dāng)?shù)弥坝锌赡軙?huì)出差”時(shí)，他又放棄了，理由是不喜歡出差。
采訪中，多家公司都表示，這樣的求職者并不少見，希望大學(xué)生不要眼高手低。
三小時(shí)沒投出一份簡歷
求職者：部分單位在“走秀”
昨日，記者隨機(jī)采訪了六名求職者，其中包括四名本科生兩名碩士生。對(duì)于求職難，他們都有相同感受；但對(duì)于招聘會(huì)，他們的態(tài)度相當(dāng)?shù)ǎ骸芭艿锰嗔�，沒啥意思，也沒啥合適的單位�！�
應(yīng)屆工科畢業(yè)生小周昨日一大早就來到招聘現(xiàn)場，直到中午12時(shí)，他都沒有投遞出去一份簡歷。“我找工作已經(jīng)七個(gè)月了，相中我的都是一些小企業(yè)，感覺沒什么發(fā)展前景�！毙≈芨嬖V記者，雖然就業(yè)難，但他有信心，慢慢找總能找到好工作。
“我只投了兩份簡歷，感覺很多企業(yè)提供的都是銷售崗位，我只想做技術(shù)工作�！辈稍L中，學(xué)信息工程的應(yīng)屆畢業(yè)生小王告訴記者，“相較于薪水，我最看重企業(yè)提供的平臺(tái)�！�
“我覺得招聘企業(yè)很多，但很多都是來走秀做宣傳的，并不是真正招聘。”采訪中，法學(xué)碩士小劉告訴記者，自己在招聘會(huì)上只投了一份簡歷。不過，和小劉同來的，學(xué)工業(yè)電氣自動(dòng)化的碩士畢業(yè)生小靜卻投了多份簡歷：“大多底薪都是3000元左右，但還是先投著吧！”小靜告訴記者，自己并不挑剔，但很多單位只想要男生，這使她得到的面試機(jī)會(huì)大大減少。
記者在采訪中了解到，專業(yè)不對(duì)口、企業(yè)提供的平臺(tái)沒有發(fā)展前景等等，成為求職者不愿意投簡歷的主要原因。
就業(yè)難在不愿下基層
業(yè)內(nèi)：二線城市人才缺口大
今年，北京普通高校畢業(yè)生簽約率為28.24%�？v觀武漢的招聘會(huì)現(xiàn)場，不少業(yè)內(nèi)人士感覺招聘會(huì)場數(shù)在減少，往年的三四月份，正是外地招聘團(tuán)活躍之時(shí)，今年卻反應(yīng)平淡。
湖北省人才市場人才招聘部金海東告訴記者，今年就業(yè)的確很難，但原因有多方面：首先，用人單位太看重畢業(yè)院校、地域等。另一方面，畢業(yè)生求職時(shí)，心態(tài)并沒有完全端正。他告訴記者，昨日的招聘會(huì)，不少學(xué)生因?yàn)橄掠甑仍虿辉傅綀觥?/p>
除此外，金海東認(rèn)為求職者不愿意來的很大一部分原因，是昨日招聘方都是民營企業(yè)。“依照我們之前的經(jīng)驗(yàn)，只要是有事業(yè)單位參與的招聘，求職者就爆棚，但實(shí)際上，有些上市企業(yè)，也是小企業(yè)成長起來的。”
該場招聘承辦方、智通人才市場武漢分公司負(fù)責(zé)人李建云介紹，從崗位數(shù)量來說，今年企業(yè)提供的崗位數(shù)量沒有增長的趨勢。原因在于，一線城市和沿海對(duì)普通人才的需求趨向飽和，更多的需求在于中高端人才。另一方面，由于產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和各地招商引資力度加大，中西部地區(qū)和省內(nèi)二線城市的人才缺口大，招聘需求增長很快，這些企業(yè)待遇也接近武漢市的水平，但畢業(yè)生并不“感冒”。因此，最難就業(yè)季并非難在沒有崗位提供，而是難在不愿意下基層。和最難就業(yè)的2008年相比，今年就業(yè)形勢尚屬樂觀。(記者徐玲玲 通訊員童克昌)
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