提起家政公司，你腦海中如果出現(xiàn)的還是50多歲的大媽，那就out了。這個行業(yè)已成為大學(xué)生們的天下，26歲的年輕小伙年薪就達一二十萬元。
人物名片
姓名：林小偉年齡：26歲
職位：一家政公司二七區(qū)行政經(jīng)理
2010年畢業(yè)于河南檢察官學(xué)院，同年進入家政行業(yè)。從一線保潔員做起，如今，他的年薪達一二十萬元。
趨勢
大部分管理人員是大學(xué)生
一身干凈的襯衣、西褲，說起話慢條斯理，嘴角帶著笑，和同齡人相比，林小偉看著穩(wěn)重許多。像林小偉這樣的高校畢業(yè)生，已經(jīng)逐漸成為鄭州家政行業(yè)里的中流砥柱。他們大多在管理崗位上，做著行政、人事、管理等工作，只有極少一部分高校畢業(yè)生在一線保潔隊伍里。
比如三鼎家政，公司800多名管理人員，幾乎都是大專以上學(xué)歷；大豫家政的管理層里，高校畢業(yè)生占據(jù)了七成；鄭州圓方集團下屬的人力資源公司里，高校畢業(yè)生的比例已達到了三分之一至一半。
在這些高校畢業(yè)生里，不乏碩士研究生，他們大多已身居經(jīng)理一職。
成長故事
第一次開工幾乎沒掙錢
2010年畢業(yè)后，曾經(jīng)夢想做檢察官的林小偉，在檢察院待了一段時候后，卻看中了家政行業(yè)�！凹艺袠I(yè)很有發(fā)展前景，而且門檻不太高，競爭相對小點�！�
“想要在一個行業(yè)有所作為，就得深入去了解這個行業(yè)�！绷中ミM公司沒多久，就主動跟公司提出，要到一線保潔崗位去體驗。
第一次上崗，是給一個空房做拓荒。公司里實行員工承包制，每次由員工承包任務(wù)，并向執(zhí)行這次任務(wù)的員工發(fā)放薪酬。林小偉主動承包了那次任務(wù)，可因為太年輕，很多事情還不懂，這次任務(wù)，他幾乎一點錢都沒有掙著。
和林小偉同時進公司的幾個人，覺得工作太累了，干了一半就辭職了。林小偉一直堅持著，在一線鍛煉完，又到其他崗位進行鍛煉。一步一步，他成了分區(qū)的行政經(jīng)理。而他們那一批堅持下來的人，有七八個人如今都已經(jīng)在經(jīng)理崗位上。
尷尬
家政公司是做保姆的
這個行業(yè)里，不停有人被淘汰，也有不少人主動退出。留下的人，雖然工資讓人嫉妒得眼紅，但隨時都面臨著無法避免的尷尬。
張麗在家政公司工作已有3年。一次聚會，朋友問她在做什么工作，她說在家政公司�！芭叮�(dāng)保姆啊……”朋友的這句話，一直印在張麗的心里。
“每次出去招聘，很多人一看我們公司的名字，就說是做保姆的，扭頭就走。”一家家政公司人事部門的任雪說。
每當(dāng)這時，他們都要耐心地跟那些求職者解釋，家政公司里不是人人都做保潔、當(dāng)保姆，大學(xué)生進來后一般都是在管理崗位上�？蓻]多少人能聽得進去，大多停留幾秒后便離去。所以，每次出去招聘，任雪都覺得很難。
即使是當(dāng)上行政經(jīng)理的林小偉，也經(jīng)常會被人這樣誤會�！斑�好家人理解我們，我們經(jīng)常給他們講自己的工作。”
問題
每年六七成大學(xué)生被淘汰
林小偉這一路走來，不停有人被淘汰，也不停有人退縮。
“我們公司每年會招200名左右高校畢業(yè)生，到最后總有六七成應(yīng)聘者被淘汰�！比径麻L任富強說�！澳軇有�、動手能力也弱一點�！边@是他對一些大學(xué)生的評價。
除了被淘汰，還有一部分，沒多久就主動辭職跳槽了�！八麄兒苈斆�，工作能力很強，就是有點浮躁，干的時間都不長，總想著跳槽，干一兩年都算時間長的了。”鄭州大豫家政服務(wù)有限公司經(jīng)理王德重說。
需求
行業(yè)發(fā)展需要大學(xué)生
家政公司需要大學(xué)生嗎？面對這個問題，鄭州家政公司的老總們，回答得都很肯定。
在大豫家政經(jīng)理王德重看來，目前家政業(yè)所在的社會軟環(huán)境并不太理想，地位并不是太高，所以，家政未來發(fā)展的道路還很艱難。在這種情況下，高校畢業(yè)生的注入就尤為重要。
“我們歡迎更多的大學(xué)生加入到家政行業(yè)里來，給我們帶來一些新鮮血液。他們都是經(jīng)過高等教育的人才，可以提升這個行業(yè)的整體素質(zhì)�！编嵵菔屑彝シ⻊�(wù)業(yè)協(xié)會秘書長、主任鄭翔說。
這15年來，家政業(yè)發(fā)生了很大變化，我們在把服務(wù)變成有形的產(chǎn)品，需要受過專業(yè)訓(xùn)練的大學(xué)生來設(shè)計產(chǎn)品、規(guī)范流程、拓寬銷售渠道等。
——三鼎家政董事長任富強
一個行業(yè)要發(fā)展，就得吸引一些有文化的年輕人，不能都是40、50人員。
——大豫家政經(jīng)理王德重
看法
大學(xué)生要找到人生價值
鄭州市家庭服務(wù)業(yè)協(xié)會秘書長、主任鄭翔
希望這個行業(yè)的大學(xué)生們，能正確地看待家政行業(yè)，擯棄舊的就業(yè)理念，調(diào)整自己的心態(tài)。
現(xiàn)在有社保的只占總從業(yè)人數(shù)的10%~20%，沒保障讓大家沒有安全感。如果保障問題解決了，相信會留住更多人才。
河南省人社廳就業(yè)促進工作辦公室副主任孫銀正
高校畢業(yè)生進入家政行業(yè)，也說明畢業(yè)生的就業(yè)觀念發(fā)生了變化，但大學(xué)生們在工作中遇到的尷尬，說明整個社會觀念應(yīng)該改變，但這需要一個過程。不能以崗位、行業(yè)論貴賤，畢業(yè)生們只要能找到自己的人生價值就行。
新聞1+1
今年第二季度才市分析報告發(fā)布
生物科學(xué)、營銷人才
這個季度很吃香
昨天河南人才市場發(fā)布2013年第二季度才市分析報告。報告顯示，生物科學(xué)、生物技術(shù)等高端研發(fā)類人才需求增加，市場營銷/公關(guān)/銷售類人才需求最旺盛。
河南商報記者楊曉楠
供求
第二季度供求比下降
本季度總體供求比(供求比指求職人數(shù)∶實際崗位數(shù))為1.6∶1，與第一季度的供求比2.2∶1相比有所下降，崗位競爭壓力相對減小。
另外，應(yīng)屆畢業(yè)生求職人數(shù)在第二季度增幅也較大，占求職總?cè)藬?shù)的56.88%，比第一季度增長了10.74個百分點。應(yīng)屆畢業(yè)生的供求比為2.75∶1，高于總體供求比，應(yīng)屆畢業(yè)生仍存在一定的就業(yè)壓力。
熱門
市場營銷人才很吃香
數(shù)據(jù)顯示，市場營銷/公關(guān)/銷售類人才為用人單位人才需求熱門，所占比例為32.68%。
有關(guān)人士分析說，市場營銷/公關(guān)/銷售類行業(yè)發(fā)展迅速，人員流動頻繁，加上部分用人單位對銷售類人才缺乏有效的培訓(xùn)與人才儲備機制，導(dǎo)致需要經(jīng)常補充人員。
人力資源/行政是第二季度求職人氣最旺的職位。
變化
生物科學(xué)人才需求增加
從用人單位需求專業(yè)排名情況看，生物科學(xué)及生物技術(shù)類人才已成為本季度十大熱門專業(yè)之一。
河南人才市場相關(guān)負責(zé)人分析說，這與鄭州航空港經(jīng)濟綜合實驗區(qū)的重點發(fā)展規(guī)劃密切相關(guān)。生物醫(yī)藥業(yè)在航空港區(qū)重點發(fā)展行業(yè)之列，伴隨著越來越多的企業(yè)進駐，用人單位對此類高端研發(fā)人才的需求越發(fā)旺盛。(河南商報記者楊曉楠)
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