�？诓糠制髽I(yè)招聘設(shè)新門檻：孝敬父母者優(yōu)先

    28日上午，記者在海南經(jīng)貿(mào)職業(yè)技術(shù)學(xué)院2008屆畢業(yè)生供需見面會(huì)上看到，有企業(yè)在招聘簡章上響亮地打出口號(hào) “孝敬父母、品德優(yōu)良者優(yōu)先”。

    海南翻譯公司周海燕女士是來校招聘的企業(yè)工作人員之一，她在張貼招聘簡章時(shí)，對(duì)應(yīng)聘者解讀說，不僅要學(xué)會(huì)做事，還要學(xué)會(huì)做人，是企業(yè)管理的基本理念之一。而孝敬父母是做人的基本原則。一個(gè)不孝敬父母的人，很難想像他能踏實(shí)做事，也很難想像他能與同事友好相處。只有孝敬父母、品德優(yōu)良的人，才值得企業(yè)重點(diǎn)培養(yǎng)。

    然而，對(duì)于陌生的求職者來說，企業(yè)在招聘時(shí)又怎么能辨別出其是否孝敬父母呢？周女士說，她們?cè)诿嬖嚂r(shí)會(huì)與求職者交談其家庭情況，了解其成長經(jīng)歷。日后與同事相處的過程中，也是可以看出人的真實(shí)性情的。總而言之，這是企業(yè)亮出的鮮明旗幟，對(duì)于剛剛畢業(yè)的大學(xué)生來說，引導(dǎo)其認(rèn)真做人、踏實(shí)做事是社會(huì)該盡的責(zé)任。

    短短一個(gè)上午，就有30多名畢業(yè)生向該公司投求職簡歷。一名應(yīng)聘者對(duì)記者說，這樣的企業(yè)文化有利于弘揚(yáng)敬老愛幼的民族傳統(tǒng)，讓求職者備受鼓舞。（記者許欣 實(shí)習(xí)生 龍少麗）

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