調(diào)查稱71.6%人身邊有"杜拉拉" 家庭工作難以兼顧

　　職女當(dāng)家 71.6%的人肯定身邊有杜拉拉

　　年輕人一定不要做“被幸�！钡娜�，杜拉拉以很強(qiáng)的案例性，給每個(gè)普通人帶來(lái)了希望

　　一個(gè)姿色中上的普通職業(yè)女性，為了生活獨(dú)立打拼，不靠“關(guān)系”只靠自己的努力，成功打破了商界給女性設(shè)置的“玻璃天花板”……《杜拉拉升職記》從2008年問(wèn)世起一直熱到現(xiàn)在，近來(lái)電影版和話劇版的《杜拉拉升職記》相繼出爐，電視劇版《杜拉拉升職記》也在近期完成拍攝，將在今年登陸電視熒屏。

　　上周，中國(guó)青年報(bào)社會(huì)調(diào)查中心通過(guò)民意中國(guó)網(wǎng)和搜狐網(wǎng)對(duì)1844人進(jìn)行的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，66.2%的人肯定杜拉拉是中國(guó)職場(chǎng)女性的榜樣；71.6%的人發(fā)現(xiàn)，周圍有不少像杜拉拉一樣的女性。被調(diào)查者中，86.3%的人知道杜拉拉，其中42.5%的人是聽別人說(shuō)起，34.3%的人看過(guò)相關(guān)新聞，27.3%的人看過(guò)書，14.5%的人看過(guò)電影或話劇。 

　　38.8%的人在杜拉拉身上看到了自己的影子

　　人們熱衷《杜拉拉升職記》的原因是什么？調(diào)查中，67.3%的人是為了學(xué)習(xí)職場(chǎng)生存術(shù)，50.2%的人被她獨(dú)立奮斗的精神打動(dòng)，38.8%的人在杜拉拉身上看到了自己的影子。

　　“如果單純?yōu)榱藢W(xué)習(xí)職場(chǎng)生存術(shù)，看一些經(jīng)營(yíng)管理的書就可以了�！薄抖爬�拉升職記》的責(zé)任編輯、北京博集天卷圖書發(fā)行有限公司的蔡明菲認(rèn)為，很多人喜歡杜拉拉，除了小說(shuō)的形式比較輕松，把一些職場(chǎng)規(guī)則故事化了，更多的人是被杜拉拉獨(dú)立奮斗的精神打動(dòng)，感覺(jué)就像自己的成長(zhǎng)經(jīng)歷一樣。

　　“這部小說(shuō)適合不同閱歷的人閱讀。職場(chǎng)菜鳥可以學(xué)習(xí)一些知識(shí)性的東西。有幾年工作經(jīng)驗(yàn)的人，可以更深入地了解職場(chǎng)中各方面的關(guān)系和處理這些關(guān)系的技巧。再老道一些的人，可以學(xué)學(xué)如何保留手下重要員工�！辈堂鞣普f(shuō)，目前第一部的銷量超過(guò)150萬(wàn)冊(cè)，第二部也賣了100多萬(wàn)冊(cè)了，男女讀者的比例大概4∶6。一些管理者甚至老總也愛(ài)看。像柳傳志，在接受采訪時(shí)就說(shuō)過(guò)特別喜歡這本書，可以讓他了解下面的人是怎么想的，在如何激勵(lì)下屬方面給了他一些參考。

　　北京大學(xué)社會(huì)學(xué)系教授佟新很喜歡杜拉拉這個(gè)職場(chǎng)形象，“小說(shuō)展現(xiàn)了市場(chǎng)化條件下的職場(chǎng)以及競(jìng)爭(zhēng)規(guī)則�！彼�認(rèn)為，應(yīng)當(dāng)有更多的男人來(lái)讀這本書，那樣才會(huì)更多更好地理解今天的職業(yè)女性。她們和男性一樣，充滿著職業(yè)夢(mèng)想，懂得競(jìng)爭(zhēng)的技巧，擁有百折不撓的精神，并且聰慧、自立、有擔(dān)當(dāng)。

　　中產(chǎn)問(wèn)題專家、獨(dú)立民生觀察家卞秉彬認(rèn)為，不同于那些完美的職場(chǎng)“英雄”，一個(gè)在生活中隨處可見(jiàn)的杜拉拉更容易引起人們的共鳴�！岸爬�拉有自己的獨(dú)立見(jiàn)解，強(qiáng)調(diào)個(gè)體精神，同時(shí)她又有迷茫，這促使她不斷去努力奮斗、突破自我。杜拉拉也很可能受到其他國(guó)家年輕人的歡迎，因?yàn)閲?guó)際化影響下的年輕人的精神訴求有很多共通之處�！�

　　職場(chǎng)女性大多苦惱家庭工作難以兼顧

　　杜拉拉不靠關(guān)系、靠自身努力獲得了成功，讓北京市某保險(xiǎn)公司職員陳曉燕感同身受，“干保險(xiǎn)，就是靠業(yè)績(jī)說(shuō)話，誰(shuí)做得好誰(shuí)往上升�！彪m然不會(huì)遭遇職場(chǎng)性別歧視，陳曉燕還是對(duì)家庭和工作的矛盾有點(diǎn)擔(dān)心，“我們公司很多女領(lǐng)導(dǎo)30多歲了還沒(méi)結(jié)婚，一是沒(méi)時(shí)間交男朋友，二是眼光高，年薪百萬(wàn)了肯定要找和自己差不多的。還有很多女同事結(jié)了婚也不敢要孩子，生孩子期間就發(fā)一底薪，回來(lái)再?gòu)牡讓尤藛T做起�，F(xiàn)在社會(huì)壓力這么大，真是兩難的選擇�！�

　　目前職場(chǎng)女性的壓力主要有哪些？調(diào)查中，71.1%的人選擇“家庭和工作難以兼顧”。其次是“受到性別歧視，影響發(fā)展前途”，57.7%的人選擇此項(xiàng)。57.3%的人認(rèn)為是“生育和升職的矛盾”。

　　接下來(lái)還有：難以應(yīng)對(duì)辦公室政治(52.5%)、工作壓力比男性大(34.8%)、薪資待遇不如男性(34.5%)、性騷擾(35.2%)等。

　　佟新認(rèn)為，面對(duì)巨大的職場(chǎng)壓力，年輕一代職場(chǎng)女性是堅(jiān)韌的。她們的壓力，來(lái)自兩個(gè)方面：一方面，這個(gè)時(shí)代的價(jià)值觀在不斷強(qiáng)化女性的家庭角色，工作和家庭皆優(yōu)秀成為她們的自我要求；另一方面，計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下的托兒制度、食堂制度等已經(jīng)消失不見(jiàn)，作為母親或未來(lái)要做母親的人壓力更大。

　　卞秉彬指出，雖然社會(huì)對(duì)女性的重視程度在不斷提高，但是職場(chǎng)對(duì)女性并未完全實(shí)現(xiàn)平等的重視、尊重和選用的優(yōu)先權(quán)�！昂芏喙�司的普遍預(yù)期就是，女性一定在家庭上比事業(yè)上花費(fèi)的時(shí)間更多，所以培訓(xùn)、出國(guó)等投入不愿意過(guò)多花在女員工身上。要獲得和男性相同的成功，女性往往要付出更多的努力，必須放大自己的能量和影響力。”

　　年輕人一定不要做“被幸�！钡娜�

　　“面對(duì)性騷擾，她果斷地做出選擇，毫不拖泥帶水；面對(duì)責(zé)任，她義無(wú)反顧地承擔(dān)下來(lái)；面對(duì)勾心斗角的伎倆，她了然于胸，有著對(duì)人性的基本判斷和智慧�！辟⌒抡f(shuō)，年輕人可以向杜拉拉學(xué)習(xí)的，首先是真誠(chéng)，再就是擔(dān)當(dāng)，還有反思，永遠(yuǎn)不盲目地行動(dòng)。

　　從杜拉拉身上能學(xué)到什么？調(diào)查顯示，67.4%的人學(xué)到了“奮斗能為自己贏得經(jīng)濟(jì)和人格獨(dú)立”；66.1%的人表示應(yīng)該學(xué)習(xí)積極主動(dòng)解決問(wèn)題的態(tài)度和技巧；53.9%的人認(rèn)為杜拉拉靠努力獲得成功而不靠“關(guān)系”值得學(xué)習(xí)。

　　接下來(lái)還包括：“必須有大局觀和長(zhǎng)遠(yuǎn)眼光，才能把握大趨勢(shì)”(48.6%)；“多參加集體活動(dòng)，多與同事溝通”(47.1%)；“和上司保持一致”(29.0%)等。

　　在卞秉彬看來(lái)，杜拉拉以很強(qiáng)的案例性，給每個(gè)普通人帶來(lái)了希望。年輕人一定不要做“被幸�！钡娜�，不要被動(dòng)地等待他人的看重，而要主動(dòng)去找、去得到、去影響。在通往成功的路上，杜拉拉采取了很多自己的策略和技巧，有很多原創(chuàng)性經(jīng)驗(yàn)，并非以往的勵(lì)志書和成功學(xué)所傳授的。“不要把自己局限在所謂的規(guī)則之中，職場(chǎng)故事每天都在發(fā)生，每個(gè)人都可以創(chuàng)造出獨(dú)特的奮斗經(jīng)歷。”

　　“并不是每個(gè)人都要成為杜拉拉�！北灞�彬強(qiáng)調(diào)，在目前多元化的社會(huì)里，年輕人尤其是女性在精神領(lǐng)域要有更高的自我認(rèn)知，關(guān)鍵是你想要的生活是什么，杜拉拉不一定適合所有的人，只有你自己才最重要�！�

　　去年話劇《杜拉拉升職記》上映時(shí)，蔡明菲第一時(shí)間就去看了，她覺(jué)得話劇改編很有新意，對(duì)即將上映的電影和電視劇版也非常期待。與書不同，在話劇的結(jié)尾，杜拉拉為了愛(ài)情放棄了升職，和愛(ài)人一起坐在國(guó)外某個(gè)小島的熱氣球里展望未來(lái)�！笆聵I(yè)或者愛(ài)情，在現(xiàn)實(shí)中不同的人選擇會(huì)不一樣，有些人會(huì)為了愛(ài)情放棄升職，有些人也會(huì)一直堅(jiān)持自己的事業(yè)，都是對(duì)的�！�

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