中國(guó)臺(tái)灣網(wǎng)4月9日廈門(mén)消息 臺(tái)灣同胞前來(lái)大陸就業(yè)已是大勢(shì)所趨，面對(duì)著大陸市場(chǎng)這塊“香餑餑”，臺(tái)灣人才該具備怎樣的素質(zhì)，以什么樣的態(tài)度投入到大陸職場(chǎng)中，才能獲得成功？今天，與首屆臺(tái)灣人才專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)相配套的“海峽兩岸人才交流與合作研討會(huì)”上，幾位目前在大陸已事業(yè)有成的臺(tái)籍人士現(xiàn)身說(shuō)法，向在場(chǎng)的有意在大陸就業(yè)的臺(tái)灣學(xué)生及臺(tái)灣人才傳授立足大陸職場(chǎng)之技。
以國(guó)際化人才自居 摒棄優(yōu)越感
臺(tái)灣華宇電腦公司人資處處長(zhǎng)游明錚認(rèn)為，大陸的發(fā)展只有趨緩的可能，沒(méi)有回頭的可能，前來(lái)大陸就業(yè)不止在臺(tái)灣人看來(lái)是大勢(shì)所趨，在國(guó)際上亦有此認(rèn)知。因此，有意前來(lái)大陸就業(yè)的臺(tái)灣人面臨的不止是大陸畢業(yè)生的挑戰(zhàn)，還有來(lái)自世界人才的挑戰(zhàn)。以往，臺(tái)灣人來(lái)大陸就業(yè)總是有種優(yōu)越感，要求企業(yè)提供比大陸員工更多的福利和條件，但隨著國(guó)際上學(xué)習(xí)中文的外國(guó)人越來(lái)越多，以及大陸教育水平及人才的不斷發(fā)展，臺(tái)灣人才所具備的語(yǔ)言文化、國(guó)際化價(jià)值觀和管理方面的優(yōu)勢(shì)正在逐步消失。而臺(tái)籍人員目前也已不再是臺(tái)資企業(yè)的首選。
游明錚指出，臺(tái)灣人要尊重兩岸文化上的差異，避免優(yōu)越感造成的盲點(diǎn)，成為臺(tái)灣本土化下的犧牲品。
東莞億鑫企業(yè)管理咨詢(xún)有限公司首席執(zhí)行官許世憑也指出，臺(tái)灣人在大陸就業(yè)面臨著外來(lái)人才以及大陸本地人才的挑戰(zhàn)。他認(rèn)為，臺(tái)灣人在大陸就業(yè)有三大優(yōu)勢(shì)：比大陸人才相對(duì)國(guó)際化的價(jià)值觀、臺(tái)資企業(yè)對(duì)臺(tái)籍人士的信任感、臺(tái)灣人較積極主動(dòng)的工作態(tài)度，但隨著大陸的發(fā)展，這三大優(yōu)勢(shì)也會(huì)慢慢消失。
廈門(mén)TDK人力資源部經(jīng)理林競(jìng)也指出，臺(tái)灣人才應(yīng)該要國(guó)際化、大陸化，吸取大陸?zhàn)B份，了解當(dāng)?shù)亓?xí)性，而解決所有沖突的最好方法就是尊重。
不斷學(xué)習(xí) 時(shí)時(shí)充電
游明錚表示，大陸員工的學(xué)習(xí)態(tài)度非常強(qiáng)烈，這一點(diǎn)臺(tái)籍員工應(yīng)該學(xué)習(xí)，要以寬廣的胸懷去了解大陸人士的優(yōu)勢(shì)。臺(tái)籍員工要不斷學(xué)習(xí)還體現(xiàn)在未來(lái)大陸將從世界工廠變成世界人才的競(jìng)技場(chǎng)。
許世憑也指出，在大陸就業(yè)的臺(tái)灣人應(yīng)該時(shí)時(shí)具有危機(jī)意識(shí)，抓緊每一個(gè)學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，才能跟隨公司共同成長(zhǎng)。
廈門(mén)TDK人力資源部經(jīng)理林競(jìng)認(rèn)為，為了不在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中被大陸干部取代，大陸就業(yè)的臺(tái)灣人士應(yīng)該要時(shí)時(shí)充電，保持專(zhuān)業(yè)領(lǐng)先，同時(shí)要定位清楚，保持良好的溝通，深耕效率。
把來(lái)大陸就業(yè)當(dāng)成人生歷練的一部分 填上履歷
游明錚不諱言指出，一定要來(lái)大陸就業(yè)，他強(qiáng)調(diào)，如果愿意接受更大的挑戰(zhàn)和壓力，愿意把來(lái)大陸就業(yè)當(dāng)成人生歷練的一部分，就要勇敢來(lái)大陸創(chuàng)業(yè)，搭上世界最大的市場(chǎng)的快車(chē)，并把來(lái)大陸的經(jīng)歷，不論長(zhǎng)短，填上個(gè)人履歷。同時(shí)，他也“勸告”在場(chǎng)人士，如果是“被迫”，那就不要來(lái)大陸了。
許世憑表示，14年前，他懷揣著40萬(wàn)元到大陸打拼，通過(guò)十幾年的發(fā)展，如今他在大陸已經(jīng)擁有了十幾家咨詢(xún)公司，員工超過(guò)了400人，資產(chǎn)一億多。他指出，如果對(duì)自己的人生有規(guī)劃，那么大陸不止是一個(gè)創(chuàng)業(yè)者的舞臺(tái)，更提供了一個(gè)可以讓人白手起家的環(huán)境。（徐麗麟）
赴大陸前人才的應(yīng)有條件（廈門(mén)TDK人力資源部經(jīng)理林競(jìng)）
1、能獨(dú)當(dāng)一面，具有就經(jīng)營(yíng)者或管理者素質(zhì)的人
2、有領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)御和管理技巧與經(jīng)驗(yàn)的人
3、要有積極、冷靜且具有協(xié)調(diào)與整合能力者
4、能接受文化差異，沒(méi)有政治偏見(jiàn)，謹(jǐn)守政治禁忌，切能與當(dāng)?shù)厝撕湍老嗵�，協(xié)調(diào)折中
5、口頭與表現(xiàn)能力俱佳者
6、會(huì)匯集、分析與應(yīng)用資訊者
7、日常管理、決策快且準(zhǔn)確者
8、身體健康且私生活較嚴(yán)謹(jǐn)者
在大陸工作后要掌握的能力（廈門(mén)TDK人力資源部經(jīng)理林競(jìng)）
1、承接國(guó)際化，也要大陸化，同時(shí)要談本事——不是簡(jiǎn)單的能力
2、應(yīng)該吸取大陸的養(yǎng)份，才能有成熟
3、要理解當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)、文化、消費(fèi)習(xí)性、法律法規(guī)，建立自己的基礎(chǔ)
4、要有同理心的思考——習(xí)俗、工作方式
5、解決所有沖突的最好方法就是尊重
6、人最怕的就是把自己的判斷和價(jià)值觀強(qiáng)加于人
7、多寫(xiě)優(yōu)秀感，少些優(yōu)越感
8、領(lǐng)導(dǎo)管理的同時(shí)不斷的自我提升
9、不急于求成——先談術(shù)，再談道
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