聚焦新一輪國(guó)企薪酬改革 有人“突然漲薪”近5倍

　　“限薪令”下誰(shuí)還“突擊漲薪”？－－聚焦新一輪國(guó)企薪酬改革

　　中央紀(jì)委網(wǎng)站近日公布了一批央企巡視整改情況的通報(bào)。其中，中國(guó)石化、神華集團(tuán)、中國(guó)南方航空各自在履職待遇、薪酬用工管理、職務(wù)消費(fèi)超標(biāo)方面存在問(wèn)題，中國(guó)聯(lián)通被反映“奢靡之風(fēng)比較突出”。

　　針對(duì)社會(huì)關(guān)注的“限薪令”，多家大型央企在巡視整改通報(bào)中回應(yīng)，即將啟動(dòng)新一輪薪酬改革。有分析認(rèn)為，隨著一系列配套辦法近期提交審議，國(guó)企收入分配改革有望全面提速。

　　“新華視點(diǎn)”記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，“限薪令”下，2014年部分上市國(guó)企高管薪酬降低，降幅最大超過(guò)50%，但仍有高管薪酬不降反升，職務(wù)消費(fèi)不公開(kāi)，“突擊漲薪”現(xiàn)象仍存在。

　　多家央企啟動(dòng)薪酬改革 有地方國(guó)企董事長(zhǎng)薪酬“腰斬”

　　從今年1月1日起，《中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》正式實(shí)施。人社部新聞發(fā)言人李忠近日表示，由國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室牽頭起草的配套辦法，和由各個(gè)薪酬審核部門(mén)制定的改革實(shí)施辦法都已經(jīng)完成，將在近期提交審議。

　　李忠指出，改革的重點(diǎn)是規(guī)范組織任命的國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬分配，對(duì)不合理的偏高、過(guò)高收入進(jìn)行調(diào)整。

　　4月30日公布的整改通報(bào)中，中國(guó)石化表示，將推進(jìn)薪酬改革，建立符合國(guó)有企業(yè)特點(diǎn)的領(lǐng)導(dǎo)人員考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)，包括增加業(yè)績(jī)等定量指標(biāo)等；中國(guó)聯(lián)通表示，實(shí)行薪酬分配進(jìn)一步向一線傾斜，將進(jìn)一步完善員工激勵(lì)機(jī)制。

　　部分省份已實(shí)施國(guó)企薪酬改革。記者統(tǒng)計(jì)A股近千家有國(guó)資背景的上市公司2014年年報(bào)發(fā)現(xiàn)，地方國(guó)企高管薪酬總額均有一定降幅。

　　例如，按照廣東省發(fā)布的薪酬制度改革實(shí)施方案，廣東省屬企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬預(yù)計(jì)將下降20%，相關(guān)企業(yè)負(fù)責(zé)人2014年的業(yè)績(jī)考核與薪酬兌付也將參照該方案精神操作落實(shí)。記者調(diào)查統(tǒng)計(jì)，14家廣東省屬上市公司中，粵電力A、白云機(jī)場(chǎng)等8家上市公司總經(jīng)理2014年薪酬同比下降。其中，高管薪酬降幅最大的是廣東省國(guó)資委控股的宏大爆破，其董事長(zhǎng)暨總經(jīng)理的薪酬從2013年的110.74萬(wàn)元，降至2014年底的55.05萬(wàn)元，降幅超過(guò)了50%。

　　根據(jù)湖南長(zhǎng)沙已實(shí)施的地方版“限薪令”方案，市屬國(guó)企負(fù)責(zé)人年薪將不超過(guò)60萬(wàn)元。當(dāng)?shù)厣鲜袊?guó)企通程控股的2014年年報(bào)顯示，其董事會(huì)中8名董事、獨(dú)立董事年薪低于25萬(wàn)元，包括常務(wù)副總經(jīng)理等多名高管年薪均在22萬(wàn)元至25萬(wàn)元之間。

　　從年報(bào)來(lái)看，盡管央企薪酬改革具體細(xì)則尚待審議，部分央企總經(jīng)理2014年的年薪已在60萬(wàn)元以下。比如，鞍鋼股份董事、總經(jīng)理獲得稅前薪酬47.68萬(wàn)元；東風(fēng)汽車(chē)總經(jīng)理一職年薪53萬(wàn)元；航天動(dòng)力前任總經(jīng)理全年從上市公司獲得33.4萬(wàn)元的報(bào)酬。

　　部分大型央企董事會(huì)2014年薪酬出現(xiàn)不同程度下降。例如，中國(guó)建筑2013年董事長(zhǎng)和總裁薪酬均為107.5萬(wàn)元，2014年下降近20%至86.5萬(wàn)元，而華能?chē)?guó)際董事、總經(jīng)理的稅前年薪也從2013年的近80萬(wàn)元，下降至2014年的65.2萬(wàn)元。